#LIDERANÇA – Perfil Comportamental Praxes A ideia do artigo é de apresentar o conceito sobre um novo instrumento de assessmet ou um novo instrumento de avaliação de perfil comportamental proposto e denominado como: Perfil Comportamental Praxes. O que é um … Continuar lendo #Liderança – Perfil Comportamental Praxes

Para o desenvolvimento das lideranças é muito importante a consideração das dimensões do desenvolvimento intrapessoal, ou seja, o autoconhecimento. As informações de referências que o líder pode ter sobre suas dimensões pessoais e suas dimensões profissionais servirá de base para … Continuar lendo #LIDERANÇA – Líder Assessment

A liderança é sempre uma função que destaca os indivíduos pelos resultados expressivos seja no âmbito individual ou seja no âmbito coletivo (equipes). Os resultados são as métricas mais usadas para identificar líderes e posições de lideranças. A liderança nasce … Continuar lendo #LIDERANÇA – AS QUATRO FONTES DE LIDERANÇA

Assessment são instrumentos que possibilitam avaliação de competências de pessoas, a partir da aplicação de metodologias estruturadas, pode-se avaliar dimensões específicas de indivíduos ou de grupos. Assessment são instrumentos aplicados normalmente em ambientes corporativos em avaliações com o caráter principal … Continuar lendo #LIDERANÇA – PROJETOS DE ASSESSMENT

O processo coaching é um processo consolidado de desenvolvimento humano, é muito eficaz no sentido de dispor de ferramentas dinâmicas com foco no resultado desejados pelo coachee, ou seja, o cliente. Ele contrata o treinador (coach) para que o mesmo … Continuar lendo #LIDERANÇA – COACHING DE LIDERANÇA

A teoria DISC é uma das mais conhecidas hipóteses de perfil comportamental aplicada para fundamentar instrumentos de assessment em comportamento utilizada em ambiente corporativo. Esses instrumentos de assessment são desenvolvidos com base na teoria postulada pelo psicólogo Dr.  Willian Moulton … Continuar lendo #LIDERANÇA – O Perfil comportamental DISC e + 10 CAMADAS!

#LIDERANÇA #ASSESSMENT A avaliação de desempenho 360º, também conhecida como Feedback 360º Artigo do Grupo de Estudos de Assessment ABRH-SP OESTE Link: http://www.coach-nlg.com.br/artigos/feedback360.pdf Artigo: 1. Introdução Feedback 360º 2. Teorias de apoio Feedback 360º 3. Exemplos de aplicação Feedback 360º … Continuar lendo #FEEDBACK360º

#Autoconhecimento é importante principalmente quando falamos de liderança é o que da sentido a visão desejada e o que estrutura o comprometimento e a motivação. É também um dos mais importantes tipos de inteligência. #Assessment são instrumentos que auxiliam no … Continuar lendo #LIDERANÇA #AUTOCONHECIMENTO #ASSESSMENT

Gestão de Equipe de Alta Performance Para atender a demanda de criação, desenvolvimento e manutenção de equipes de alta performance criamos a metodologia de Gestão EAP A metodologia provoca e compartilha o autoconhecimento dos integrantes da equipes levando em consideração … Continuar lendo #LIDERANÇA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE